Morocco.gr –
Δημοσιεύθηκε στην Επίσημη Εφημερίδα της 29ης Σεπτεμβρίου 2025, διαταγή αριθ. 1314-25 καθορίζει, για πρώτη φορά, ένα σαφές και ολοκληρωμένο πλαίσιο των στοιχείων αμοιβής που απαλλάσσονται από τις εισφορές CNSS, τα ανώτατα όρια και τα δικαιολογητικά τους. Το Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS), το οποίο ανακοίνωσε ότι το διάταγμα θα τεθεί σε ισχύ την 1η Οκτωβρίου, καλεί τους εργοδότες να προσαρμόσουν τις ρυθμίσεις της μισθοδοσίας τους χωρίς καθυστέρηση.
Σύμφωνα με δελτίο τύπου, η μεταρρύθμιση αυτή σηματοδοτεί ένα σημαντικό βήμα για τον εκσυγχρονισμό του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης διαχείριση μισθοδοσίας στο Μαρόκο. Στόχος του είναι να θέσει τέλος στις ανισότητες στη μεταχείριση που παρατηρούνται κατά τη διάρκεια των ελέγχων και να παράσχει στους εργοδότες καλύτερη νομική ορατότητα σχετικά με τα στοιχεία που εξαιρούνται από τα τη βάση εισφορών. Η CNSS αναφέρει επίσης ότι έχει δρομολογήσει ένα πρόγραμμα υποστήριξης που περιλαμβάνει την αναθεώρηση του οδηγού για τη βάση των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης και περιφερειακές ενημερωτικές συναντήσεις για εταιρείες, κοινωνικούς εταίρους, λογιστές και διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού.
Αρκετές δαπάνες και επιδόματα που αφορούν
Μέχρι τώρα, πολλοί διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού και λογιστηρίου λειτουργούσαν σε κατάσταση αβεβαιότητας: ποιες αποζημιώσεις θα μπορούσαν να απαλλάσσονται και μέχρι ποιου ποσού Η διαταγή 1314-25 βάζει τέλος στην ασάφεια αυτή, καθορίζοντας με ακρίβεια τις προϋποθέσεις, τα ανώτατα όρια και τα δικαιολογητικά που απαιτούνται για κάθε είδος πληρωμής: έξοδα ταξιδίου, επίδομα εκπροσώπησης, μετακίνηση, αποζημίωση απόλυσης ή παροχές σε είδος. Το κείμενο βάζει έτσι τέλος σε πολυετείς ετερογενείς πρακτικές και θέτει τα θεμέλια για ένα ενιαίο ενιαία κλίμακαη οποία είναι δεσμευτική τόσο για τις εταιρείες όσο και για το CNSS.
Μετακινήσεις
Η απαλλαγή για τις αποζημιώσεις μετακίνησης περιορίζεται πλέον σε DH500 μηνιαίως για τους υπαλλήλους που εργάζονται εντός της αστικής περιμέτρου και σε DH750 εάν εργάζονται εκτός αυτής της περιμέτρου. Το επίδομα πρέπει να τεκμηριώνεται σαφώς (διεύθυνση του εργαζομένου, απόσταση, ζώνη κ.λπ.).
Δαπάνες επαγγελματικών ταξιδιών
Επιτρέπονται δύο τύποι: Πραγματικά, με την προσκόμιση των δικαιολογητικών (εντολή ταξιδιού, τιμολόγια για μεταφορά, γεύματα και διαμονή). Κατ’ αποκοπή, όταν το ταξίδι έχει τακτικό χαρακτήρα. Σε αυτή την περίπτωση, η απαλλαγή περιορίζεται στο 100% του βασικού μισθού, με ανώτατο όριο τις 5.000 δρχ. μηνιαίως.
Ελάχιστα ποσοστά ισχύουν για ταξίδια χωρίς πλήρεις αποδείξεις:
Μεταφορές :
σύμφωνα με την χιλιομετρική κλίμακα ή τις δημόσιες τιμές,
Γεύματα :
10 φορές το ελάχιστο ωρομίσθιο ανά ημέρα ,
Διαμονή:
30 φορές το ελάχιστο ωρομίσθιο ανά διανυκτέρευση,
Τα ανώτατα όρια αυξάνονται κατά 100% για τις αποστολές στο εξωτερικό.
Επίδομα αντιπροσώπευσης: όριο 10% του βασικού μισθού
Τα επιδόματα εκπροσώπησης, τα οποία καλύπτουν τις δαπάνες που συνδέονται με τα καθήκοντα διαχείρισης ή τις θεσμικές σχέσεις, απαλλάσσονται μέχρι ενός αυστηρού ορίου 10% του βασικού μισθού. Ισχύει για τους διευθυντές, τα ανώτερα στελέχη και, κατ’ εξαίρεση, για τους αντιπροσώπους πωλήσεων που εκτελούν ισοδύναμα καθήκοντα.
Αθέτηση σύμβασης και συνταξιοδότηση: καθορισμός ανώτατων ορίων απαλλαγής
Οι αποζημιώσεις απόλυσης απαλλάσσονται μέχρι το ανώτατο όριο του 1 εκατ. δρχ. εφόσον προκύπτουν από συμφωνία εγκεκριμένη από την Επιθεώρηση Εργασίας, δικαστική απόφαση ή διαιτητική απόφαση.
Οι αποζημιώσεις και οι τόκοι που καταβάλλονται μετά από διαφωνία απαλλάσσονται επίσης μέχρι 1 εκατ. MAD.
Για το οικειοθελείς απολύσεις ή συνταξιοδότησητο ανώτατο όριο απαλλαγής ορίζεται σε 2.080 φορές το ελάχιστο ωρομίσθιο στον μη γεωργικό τομέα και σε 260 φορές το ελάχιστο ημερομίσθιο στον γεωργικό τομέα.
Περιορισμοί στις πρόσθετες παροχές
Το κείμενο καλύπτει επίσης επιδόματα σνακ ή γεύματοςτο αποζημίωση μεταφοράς σε περίπτωση εκχώρησης και τα οφέλη σε είδος που συνδέονται με την εκχώρηση cateringόλα αυτά αποτελούσαν τακτικά αντικείμενο διαφωνιών. Στόχος είναι η μείωση του κινδύνου προσαρμογής και η τυποποίηση των πρακτικών μεταξύ των εργοδοτών.
Τι πρέπει να γίνει τώρα:
- Χαρτογράφηση όλων των υφιστάμενων επιδομάτων και παροχών σε είδος.
- Ευθυγραμμίστε τα ποσά με τα ανώτατα όρια και επισημοποιήστε τα απαιτούμενα δικαιολογητικά (υποδείγματα εντολών ταξιδιού, κλίμακα χιλιομέτρων, διαδικασίες γεύματος/διαμονής).
- Επικαιροποίηση των παραμέτρων μισθοδοσίας και των εσωτερικών σημειώσεων (κινητικότητα, εκπροσώπηση, καταγγελία).
- Εκπαιδεύστε τους διευθυντές και τις λειτουργίες HR/Finance στους νέους κανόνες και αρχειοθετήστε συστηματικά τα έγγραφα.
Με την εισαγωγή ρητών και επαληθεύσιμων κριτηρίων, το διάταγμα 1314-25 ενισχύει τη διαφάνεια των σχέσεων μεταξύ των εταιρειών και της CNSS. Επίσης, καθιστά τους ελέγχους ασφαλέστερους, μειώνει τα περιθώρια ερμηνείας και επιτρέπει στους εργοδότες να προβλέπουν τις υποχρεώσεις τους στον τομέα της κοινωνικής ασφάλισης.
Για την CNSS, η μεταρρύθμιση αυτή αποτελεί μέρος μιας ευρύτερης προσέγγισης για τη συμμόρφωση, την ψηφιοποίηση και τη διοικητική απλούστευση, με στόχο τη βελτίωση της κοινωνικής διακυβέρνησης.
LE MATIN | 16 Οκτωβρίου 2025 στις 18:20